履责与问责

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履责，即履行责任，也就是认真做好自己职责范围内的事情；问责，即追究责任，就是督促责任人履行好自己的职责。履责与问责，是我们做好各项工作的前提和要件。

责任无处不在。它是一种客观需求，也是一种主观追求；是自律，也是他律。每个人都应基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任。

在我们企业，虽然有很多的岗位，大家都在干着不同的工作，但每一个员工都承担着同样重要的责任。因为在我们企业的“生态链”上，每一位员工都是其中的重要一环，如果有一个人、一个部门不负责任，就会造成“生态链”断裂，其后果不言而喻。因此，无论我们从事何种工作，都必须尽职尽责，否则，在其位不谋其政，在岗位不在状态，拈轻怕重，推诿扯皮，常找借口，敷衍塞责，那是无论如何也不能实现我们的既定目标的，而你的价值也因此永远无法体现，你的个性也永远不会丰富和完美。

责任出勇气，出智慧，出力量。一个有责任感的人从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚伪；一个有责任感的人，再大的困难也能克服，再多的事情也能干好。讲责任，体现着生活的价值，映照着人生的意义。你要欣赏自己的价值，就得通过履行责任来给世界增加价值。要知道，敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。

要确保履行好责任，就必须建立责任制进行必要的问责。问责，就是对责任人或事前提醒，或事中督促，或事后诫勉，让履责好的得到褒奖，履责差的受到处罚。通过问责，使得各项责任落到实处。问责一定要严格，要细致，要实打实，要确保责任制度的落实，而不能形同虚设。如果只是把责任写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，而不落实到具体的行动之中，那是毫无意义的。