管理自已

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　　初期，对“管理”的理解，就不外乎“权力”两个字！有了职位的授权，就象古代将军得到兵符一般，可以任意发号施令，可以指挥千军万马，而变得耀武扬威、神气十足！而渐渐的发现，仅有权力，如果员工的忠诚度不高，权力不再是兵符，而是白纸一张。在流动性越来越大的城市中，人们的忠诚度越来越低的今天，如何管理？

　　从研究管理，到研究人性的问题上，再到佛家禅学的博大经深，发现禅学与管理有无限的联系！发现：人的形为管理仅是低级管理，而人的思维管理才是高级管理。其中，军队、服务等部分更讲求狼性管理，即人的形为表现管理，而中、高层领导艺术等部分更讲求人性管理，即思想的管理！无论狼性管理或是人性管理，最终的归宿却是对人和自己的管理！在对人和对自已的管理过程中，管理自已尤为重要！

　　其实人在竞赛中的胜利，现象看来是战胜了别人，而深层次表象，一定是自已比别人更努力，比别人付出更多，最终战胜了自已，才战胜了别人！

　　人生是一个漫长的比拼，短暂的胜利，不能说明长久的成功。他更象一个马拉松长跑比赛，太多的人中途自动放弃比赛，而一直承受困难，不放弃目标的人才可以取得最后的成功！在人性这场马拉松比赛中，比拼不仅是能力和关系，还有更多的是人的韧性。所以些人说，伟人是那些放弃感观（如吃、喝、玩、乐）追求，为人类事业而包偿人间辛酸苦辣却不断追求的人们；而俗人都是追求感观享受（如吃、喝、玩、乐）而放弃痛苦追求的人们。人生最难的突破却是自已和自已的习惯！

　　管理的最高境界却是管理自已！对自已都缺少自律，何以对人来发施令呢！自已都作不到，何以要求别人作到！但凡成功的古人或今人，无不是在自律方面超强的人。

　　对自已的管理过程正是古人所谓“修心，修身”的过程。只有修心，修身的人，才可以让自已更上一层境界，最终走向人生的更高境界！

　　我在自律方面能力很弱，此文写给自已，磨炼心志！