换工记

人生感悟:换工记

     小蔚研究生毕业在一家小型调查公司觅得了份职业，才过半年，一天老总请她喝茶，告诉她已让原来的部门经理走人，让小蔚接替他做经理。小蔚没有想到职业前景这么快就亮起绿灯，她稍客气了一番，就接受了老总的安排。
　　
　　看着前任经理灰溜溜收拾东西出门，小蔚有一点不忍，一点内疚，但她的情绪很快被升职的兴奋取代了。半年时间，她的同学还在原地摸爬滚打，而她已经向前迈了大大的一步；她的收入也提前达到并超过了她自己锁定的目标。
　　
　　一切都顺风顺水，小蔚全身心投到工作中，真的就是一份耕耘一份收获，她的业绩喜人，很快就在行内小有名气。
　　
　　人在这样的时候，多半都会自我膨胀，况且小蔚这么年轻得志。所以一年不到，小蔚就发现自己原来比老总还高明一些。看到这点让小蔚很痛苦，因为每当她和老总有分歧的时候，她还得按老总的意见来办。
　　
　　正在这时，一家在市场调查行业内极有影响的公司通过猎头找到小蔚，挖小蔚过去。而且，对方提出的条件极为优厚，小蔚几乎没有考虑就决定过去。
　　
　　但是世上只有梦境、幻想是完美无缺的。看上去好得不得了的东西，现实生活中说不定就会打弯。小蔚通过痛苦的经历才明白这点。
　　
　　小蔚职业上的顺风顺水到新公司后戛然而止。
　　
　　先是小蔚的薪金，本来谈好的月薪在小蔚去没有多久就变成了以业绩计算的工资，而起点工资低得小蔚不好意思示人。对于这样的调整，老板振振有辞地说：因为你是人才我们才要你来；如果你是真的人才，业绩当然应该出色，那就不应该在意这样的计酬方法，而是应该很高兴这样计酬才对。
　　
　　看上去太合情理的解释，使小蔚的实际月薪几乎骤降了一半，要拿到原来的薪水必须多增加一倍的工作量，但小蔚只得装着笑脸接受，因为她觉得必须让自己看上去是个人才。
　　
　　没有多久，小蔚又被调到另一个自己业务极不熟悉的部门，过了很久她才知道，因为原来的位置被老板的一个亲信看中，她就这样无足轻重地被作了调整。
　　
　　到新的部门后，小蔚以前的客户资源和专业优势全部失去，她必须从头开始。而前面积累了一年的工作绩效和经验，完全没有了用处。而老板说，只要你是人才，就该能够做好我这儿要你做的工作。
　　
　　现在公司里没有人看小蔚是人才，连小蔚也看不到自己有人才的样子。她每天都拼命工作着，希望能够尽快熟悉业务，让业绩好上去。

　　因为小蔚在职场中还年轻，加上小蔚有足够的能力和精力，她当然极有机会熟悉新的业务，开拓新的事业领域，来改变目前这种困境。这对小蔚事业发展来说，很可能就是祸兮福所依的好事。

　　但也正是因为小蔚在职场中的年轻，她所欠缺的职场游戏经验才使她自己一步步走进了目前的困境中。小蔚的这次换工，老板几乎是用“人才”两字做陷阱，使小蔚甘心俯首听命。在职场要不被玩弄，必须：
　　
　　1.熟悉必要的劳动法规。
　　
　　现在许多公司，特别是小公司，用人制度都是不完善的，掌握必要的劳动法规，手中就多了保护自己的武器。
　　
　　2.签定必要的合同
　　
　　一定不要轻信口头上的许诺，许多问题都是因为当事人用善良的意愿和想象来代替真实的合同造成的。
　　
　　
　　在职场上，利益永远是第一位的，老板希望降低自己的劳工成本，而员工希望从老板处拿到更多的薪资，如果双方的模糊度太高，吃亏的始终是员工而不是老板。所以，将谈好的条件、待遇尽量详细地表现在合同上，可以保护自己的权益。
　　
　　3.用现实的眼睛看待换工
　　
　　公司考察新人以及员工在进入新公司前，