职场的“小道”与禁言

职场的“小道”与禁言：

人一生不可能永远没有疑惑

上司和同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母、兄弟、姐妹一样包容和体谅自己。很多时候，与上司、与同事最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。作为职场中人应该知道，在职场里有些话不该说，有些事情不该让别人知道。

1．关于薪酬待遇

在现代企业里，薪酬保密几乎是通行的做法。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不交流，难！

虽说工资必须保密，可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。

也许有人会问，“消息灵通人士”的消息可靠吗？其实尽管一般单位严禁个人公开自己的收入，但有些人还是很善于下“套子”，看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！

一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：“我干得比他多，凭什么挣得比他少？”由于种种限制，这些想法是摆不上台面的，能做的，只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤，还不明就里，长此以往，同事关系会越来越复杂。

关于薪酬的小道消息为何如此禁而不绝？原因种种，其一是不患寡而患不均；其二是都有强烈的好奇心，越是藏着掖着，就越要弄个清清楚楚！

其实，在职场中，工资保密的好处有很多，如加工资了，不用请同事们吃饭、唱歌；犯了错被扣工资，没有其他人知道；挣得少的，不会被同情的目光所笼罩；挣得多的，没有被当做冤大头之虞。既然这样，何必还要传这样的小道消息呢？

2．关于内部变动

大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？

“我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。

小道消息是人对生命本真的一种探索形式，是对不确定状况的臆测。很多时候，管理层低估了小道消息的威力，是管理层自己引发了无端的猜测。一次调查显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“老鼠”也就随之开始繁殖了。

为了避免小道消息伤害职场环境，一方面每个职场中人都需要自律，三缄其口；另一方面，每个单位的管理层都应及时、真诚地开口说话，与其让谣言止于智者，不如让谣言止于公开。

3．关于各种隐私

自己的隐私被当做小道消息四处流传，自己与同事议论别人的隐私……作为职场中人，恐怕或多或少都有过这样的经历。隐私往往更关注个人，而且和事实很接近，正因为如此，隐私的杀伤力极大。研究表明，竞争越激烈的企业，隐私越盛行，因为总有人能从给别人泼