不只为薪水而工作

      只有在追求“自我实现”的时候，
　　人才会激发出持久强大的热情，
　　才能最大限度地发挥自己的潜能。
　　许多管理学家在总结中得出这样的结论：普通的职业人和最好的职业人的差别也许就在于，是为了大的人生目标而工作，还是为了眼下小小的利益而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做能超越自己，证明自己价值的事情。
　　一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”
　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
　　心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”
　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”
　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”
　　同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
　　第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。
　　第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。
　　在第三种工人身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的职业人，才是社会最需要的人。
　　在现实生活当中，我们身边总会有许多这样的人，他们在工资上、福利待遇上，喜欢相互攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。如果他们在这方面没有占有上风，于是就有了许多怨言。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。之所以出现这种状况，原因在于人们对薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜！这让人不由得想起这样一个员工，他在一家外贸公司已经工作了10年，薪水却从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向经理诉苦，问这一切倒底是为什么。经理显然对他早就胸有成竹。马上回答他说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
　　这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。先暂且不说这个经理对这个员工的评价是否有失偏颇，但从这个员工身上，我们可以看出，只注重薪水，而不提高自己的人，是不会有什么发展的，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所