向老板学习！

向老板学习！

我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀——我为自己能遇到这样一位老板 而庆幸。

一个好上司会让你受用无穷。

我曾经有过一个好上司，他告诉我做生意的技巧，也教育我经商的道德，对此我十分感激。后来我升职了，担任了更重要的职务。然而，老板对我的器重，引起了其他人的嫉妒， 随之攻击我的流言蜚语也不断传出，说我是老板的跟屁虫，处处模仿老板才得以提升的。这 些给我带来一种如负重袱的感觉。

但是，冷静下来仔细思考，也没有什么可担忧的。每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。你说话、走 路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。同样，你的心 理、处世哲学也多是从那些对你有影响的人——父亲、老师、老板那里学来的。我向老板学 习，不是因为他是老板，而是因为他优秀——我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。

四年前，我的两位学生分别来找我咨询大学毕业的就业问题。他们都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。 当时，我的一位朋友创办了一家小型公司，也正委托我物色一个适当的人做助理，于是我建 议两个年轻人去试试看。

他们俩分别去应征，第一位前去拜访的名叫几米，面谈结束后他打电话给我，用一种厌 恶的口气对我说：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元，我拒绝了他。现在， 我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”

后来去的学生名叫唐克，尽管开出的薪水也是400元，尽管他同样有更多赚钱的机会， 但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉我时，我问他：“如此低的薪水，你不 觉得太吃亏了吗？”

他说：“我当然想赚更多的钱，但是我对你朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那 里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前 途。”

那是四年前的事情了。第一位学生当时在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也 只能赚到8750美元，而最初薪水只有4800元的唐克，现在的固定薪酬是20000美元，外加红 利。

这两个人的差异到底在那里呢？几米被最初的赚钱机会蒙蔽了，而唐克却能基于能学到 东西的观点来考虑自己的工作选择。

我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。许多年轻人在选择工作时都会问“月 薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪” 。

90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我要选哪些人成为我工作的导师？”

如果你是一位高中足球队队员，毕业后想继续效力职业足球队，你选择大学的最重要因 素一定是“哪位足球教练能教你最多，最能鼎立培养你。”

如果你发现自己的老板无法教你更多的本领，无法帮助你达到预期的计划，那么你就应 该毅然决然地离开。无论你想要成为一位伟大的音乐家，还是一个成功的演员，都要遵循同 样的原则。人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的老板。

与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。长久地生活在低俗的圈子里——无论是道 德上低俗，还是品位上的低俗——都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那 些道德高尚和学识不凡的人。

每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽 略了近在身边的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒，也许是由于利益 的冲突，我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司——那些最值得学习的人。他 们之所以成为管理我们的“牧羊人”，必然有我们所不具备的优势。