让好习惯帮助我们成功

想要做一个成功人士，就从养成好的习惯开始。

懂得做人——品德高尚是成功之本，会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。真正地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作，表示深切的关心与兴趣。

善于决策——一个成功的领导人，关键在于“做正确的事情”，同时，帮助团队“把事情做正确”。面对不断变化的市场，团队活动方案不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，选择一个最佳方案。

相信自己——成功人士都有很强的自信心，有时会有咄咄逼人之势。他们既会在内心相信自己，也会在公众面前强烈地表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望，是创造和拥有财富的源泉。

明确目标——一个比较完善的成功者，习惯于为他们的团队建立目标，并使全体队员为之而奋斗努力。什么是领导？世界级管理培训大师班尼士说：“创造一个让下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，完成或达到所追求的前景和目标。”

充满热忱——有时候，热忱比领导者的才能重要，若二者兼具，天下无敌。产生持久的热忱方法之一，就是定出一个目标，努力工作，达到这个目标，再定出一个目标，这样一来，可以提供兴奋和挑战，就可以帮助一个人，始终保持热忱。

顽强精神——如果说成功者都拥有一种素质，那就是顽强精神。所谓顽强精神，并不是达到愚蠢地步的顽强，它是一种下决心取得结果的精神。

重视人才——团队最主要的资产是人，团队领导者的美德在于，挑选好的合作伙伴，选一个适合的人，比选一个优秀的人才更重要。除了专业必备素质，选人要注意三点：一是精力充沛，有精神、有气质；二是要正直，时刻注重团队利益；三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力与魄力。

激励团队——一个团队领导人，必须是一个能随时激发队员动力的人。组织一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事。激发起每个队员的热情，挖掘出每个队员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功者必须具备的一种能力。

一生学习——在竞争日趋激烈的今天，团队领导者面临着更新观念、提高技能的挑战。衡量团队成功的尺度就是创新能力，不学习，不读书，就没有新思想新观念，就不会有新方法和新决策。

持续创新——创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人，是不怕变革的。当今世界面临着一个非常严峻的现实，如果你停步不前，就会失去立足之地。

架构关系——一个优秀的团队领导人，习惯于架构关系。因为他们知道，关系已成为人际社会中个人成长、团队发展成功的重要条件与资源。关系如同网络，应架构起人与人、群体与群体、团队与团队、团队与客户、团队与领导的互帮互动。