选择你的池塘

在一个现场招聘的电视节目上，节目主持人向在场的用人单位和应聘者提出的问题：是先做大池塘里的小鱼还是做小池塘的大鱼？

结果耐人寻味：在场的应聘者不约而同的选择要做“大池塘的小鱼”，这与当今许多毕业生喜欢选择大企业的倾向是一致的。与之形成鲜明对比的是，在场的所有企业主管毫无例外的认为：一个刚刚步入社会的年轻人应该选择先做“小池塘里的大鱼”。

其实所谓“大池塘的小鱼”就是指大企业里面的某些基层工作人员，“小池塘里的大鱼”指的当然就是在一个小型企业或者非常热门的单位里发挥较大作业的工作人员。

1、为什么做“大池塘的小鱼”

大企业各种运作比较规范，在那里能培养起主流的工作理念。这些理念由于经过大企业发展历程的锤炼，所以被认为是可以指引毕业生在职场上和事业上前进的方向标。

大企业一般都有完善和规范的培训系统，在强调终生学习的知识经济时代，这一点是非常重要的。

大型企业工作待遇相对较高，福利制度也比较完善，对个体生活水平的提升有比较大的帮助。

2、为什么做“小池塘里的大鱼”

在小池塘里面，任何一条鱼的作用都会变得更加重要，于是每一位员工都有机会更全面的接触企业的整体运作，这为多方面多角度理解该行业提供了便利条件。更重要的是，由于在一个相对较小的企业里面，企业发展尚未定型，给年轻人开拓创新的空间更为广阔；而且起步的过程更为艰辛，年轻人在其中受到的锻炼也很多，无论是成功还是失败，这些奋斗经历都必将成为青年学生日后事业发展的宝贵财富。

在一个相对较小的企业，任何一个工作者的地位都相对更重要，而不像在大企业里面大部分工作者很可能只是其中的一棵螺丝钉，在中小企业中所获得的成就感是“螺丝钉”远远不能及的。

两种选择对于大学生而言都是合理的选择。关键在于我们对自己性格、起止的认识，不同性格的毕业生应该选择适合自己的单位类型。如喜欢冒险、有开拓精神的同学不妨选择做“小池塘的大鱼”，甚至可以考虑创业；而性格相对安静稳重的同学则可以选择进入“大池塘”。

选择你的池塘，需要做职业生涯规划决策：

初步确定个人的职业发展方向,如具体的行业、领域、职业、职位，希望发展的高度等。目标的选择是最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

通常我们的决策有以下的类型：

逻辑型：冷静且客观分析各种选择的利弊得失，最后的决定则根据最有利的考虑。

依赖型：人云亦云，左右摇摆，没有办法做出客观的分析。

有一则杜撰的短文：联合国想全球青少年征文“对其他国家缺乏粮食的主见”，结果美国人不知道什么叫“其他国家”，欧洲人不知道什么叫“缺乏”，非洲人不知道什么叫“粮食”，中国人不知道什么叫“主见”。

犹豫型：思前想后，考虑太多，在最后关头仍然无法下定决心。

情绪型：做决定随自己高兴，凭着自己主管的偏见及喜好。

顺从型：做决定收到他人或环境的影响，甚至自己不做决定，听由别人摆布。

直觉型：依据自己的感觉来做决定，而不考虑外在人、事、物的影响。

延迟型：虽然知道问题所在，但却一直拖延不做决定，一切等明天再说。

逻辑型是最科学和可取的。但是，就职业生涯规划来说，这是相当充满个人色彩的决策活动，几乎不可能摆脱情绪、直觉、性格等的因素和影响。因此，大学生在做生涯规划决策时，可以采取“以逻辑型为主，兼顾其他方面，综合考虑”的办法。