成功第一定律

成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

　　受教育程度和工作经验很重要，但不是职业成功的关键。

　　只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是成功第一定律。

　　成功第一定律告诉我们，每个人最大的成长空间在于其最强的先天优势方向。

成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。

n     一个人的素质至少应该包含三个方面的因素：
n     技能 ——完成某种特定的体力或脑力工作的能力；
n      知识 ——个人拥有的在某一领域的各种资讯；
n     品性 ——包括自我认知（个人的态度、价值观和自我形象）、动机（个人一直思考或想得到的从而导致某种行为的东西；推动其达成某一特定的而非其他的目标而采取行动的内驱力）和特征（身体特性和对待环境与信息的一贯反应）。
 

大学带给我们的除了专业知识和技能外，还有许多通用的知识和技能，还有更为丰富的素质和修为训练！这一点务必要认识清楚，它是我们所有讨论的基点，是我们建立任何职业发展计划的基础事实。一个人的素质至少应该包含三个方面的因素： 技能 、 知识、 品性。技能和知识都可以后天习得——注意：后天习得包括校园内习得也包括校园外习得——唯有品性这东西更倾向于先天获取，并且常常受制于社会环境的客观因素。由此，一个人的素质虽有先天形成的部分，但更有后天塑造的巨大空间！所以，工作岗位与所学专业不符并不可怕，真正可怕的是个人素质与工作岗位的完全不符，而后者，才是我们真正应该躲避的陷阱！

如果你的工作与所学专业不符，千万不要恐慌，不妨坐下来仔细认清现状。在大学学习期间，除了专业的知识技能，你是否掌握了足够的通用知识与技能？比如计算机的基本操作与应用，比如英语会话与写作，比如逻辑思维与人际交流能力等等，这些能力一方面可以帮助你胜任许多专业性不强的工作，同时也将成为你再学习的得力助手——毕竟，不对口只是意味着与过去所学专业的不对口，倘若要真正在工作中有所作为，就必须通过再学习把自己这个外行变成专业人士！此时，务必要关注你身边的再学习或者再培训资源，公司内的或者公司外的，从前书本上没有学到的，这时候要理论结合实践一块儿补回来！你或许捻熟于隔行如隔山，却不知大路千条都通罗马，所以一旦工作切不可沉浸在不对口的郁闷中固步自封！

但是显然，除了现实层面的积极应对，我们更应当站高一个台阶——从个人职业发展的角度考量每一次就业的尝试。首先，职业不等于工作，现代人应当有一种职业生涯规划的理念，不把工作仅仅看作是谋生及赚钱的手段，而是将其视为职业生涯的特定阶段，应具有连续性和递进性。其次，工作不仅要“做你所爱”，更要“爱你所做”，这就需要我们在选择工作的时候结合个人的职业兴趣、职业性向，它们更关涉上文所提的“品性”的概念。为使个人素质与工作岗位相匹配，除了后天努力地塑造相应的能力与知识外，同样也要考量自身的品性是否符合工作岗位的要求。例如，一个沉默寡言喜欢独处的人如何完成公关或者销售工作？一个想法奇异从不安分的人如何成天待在办公室里循规蹈矩地按章办事？在校园里存在所学是否所爱的问题，走入社会参加工作也同样面临着所做是否所爱的问题，国内目前的教育体制很容易导致大学所学专业并非个人兴趣所在，那么就业其实可以看作是对职业生涯的第二次